近日，為充分挖掘集團(tuán)內(nèi)部人才，我集團(tuán)人力資源部針對(duì)入司/換崗半年以內(nèi)或作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工，組織開展了“傳幫帶”活動(dòng)。通過以老帶新的方式，加快培養(yǎng)后續(xù)人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。“傳幫帶”活動(dòng)通過導(dǎo)師教授學(xué)員傳、幫、帶各種經(jīng)驗(yàn)和方法，加快了學(xué)員的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。
活動(dòng)首先要求每位學(xué)員填寫入司或作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象以來參加過的培訓(xùn)、簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃以及傳幫帶的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)目標(biāo)，并確定結(jié)對(duì)導(dǎo)師。在實(shí)際工作中，各部門安排有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老員工以“一對(duì)一”師傅帶徒弟的傳、幫、帶形式幫助和指導(dǎo)新員工的各項(xiàng)工作，通過言傳身教、手把手的向年輕學(xué)員傳授工作經(jīng)驗(yàn)，工作方法，培養(yǎng)他們吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹立“高質(zhì)建華廈，誠(chéng)實(shí)樹巨匠”的宗旨。
此外，針對(duì)崗位的不同，我集團(tuán)開展了不同形式的定向幫帶活動(dòng)，通過開設(shè)課程、“一對(duì)一”教授、實(shí)地學(xué)習(xí)等方面，充分將傳幫帶活動(dòng)意義落到實(shí)處。導(dǎo)師為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)、實(shí)踐、鍛練的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)他們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，在各方面時(shí)時(shí)處處對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)其能盡快融入新環(huán)境，給任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)新員工工作能力的提升；對(duì)于作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工，部門領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動(dòng)幫助其提升大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在各方面工作上予以支持，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，以奉獻(xiàn)和學(xué)習(xí)的精神，不斷完善總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，進(jìn)一步提升其綜合素質(zhì)。
通過開展傳幫帶活動(dòng)使年輕一代員工的綜合素質(zhì)得到快速提升，提高工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為做好集團(tuán)的未來儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才，也為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)生力軍！